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就业疑难问题(五):毕业生签约时应注意的问题

作者:admin 更新时间:2012-03-24 08:36:39 浏览次数:1519
 

目前,高校使用的《就业协议书》虽然不等同于劳动合同,但毕业生从签约到正式工作毕竟还有一段时间,所以签订《就业协议书》就具有一定的广泛性,它是由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后才能生效的,它也是学校编制就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据,对签约的三方都有约束力。由于现在就业形势严峻,许多毕业生在签订协议书的同时还要被迫签订条件苛刻的合同,而他们之间有时是相互矛盾的,因此,有必要提醒毕业生注意以下问题:

5.1 签约是非常严肃的事情,也是一个法律行为,因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况,一般包括单位的规模、效益、管理制度等;单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权;民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上应签署他们的意见方能生效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解,除协议书外,如北京、深圳等地非本地生源进京还应经过当地人事局进京、进深的审批,方有户口指标。

5.2 签约的一般程序为:毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位,由用人单位签署意见后再交给学校就业办签章后,协议书生效。

5.3 毕业生到用人单位报到后,毕业生和用人单位要签订劳动合同书,试用期也要签订试用期合同,因此,在签约前了解合同书的内容是十分必要的,尤其重要的是合同书的工作年限和待遇(关于劳动合同请参考学习新劳动合同法)。

5.4 为避免到用人单位报到后发生纠纷,签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了专升本或准备出国,应事先向用人单位讲明,并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况,这是不可取的,也会带来许多麻烦。

5.5 有的毕业生在与用人单位签订协议后又去联系其他单位,“脚踏两只船”,这是一种不负责任的态度,学校一方会监督并严格控制,毕业生也必须信守协议。如果万不得已要单方面毁约,就必须在规定的时间内征得原签约单位的同意,经学校毕业生分配主管部门批准,并按照有关规定交纳一定的违约金,方可列入计划派遣。